Avalia a percepção e sentimento dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho. Para medir a saúde organizacional em 12 dimensões que vão de liderança e confiança até inovação e pertencimento.

O modelo integra um módulo cultural, que conecta o clima à cultura organizacional, e utiliza cortes analíticos baseados em engajamento sustentável (Say–Stay–Strive).

Os resultados são entregues em relatórios executivos com insights, índices específicos (como segurança psicológica e confiança) e um playbook de ações por dimensão, traduzindo o diagnóstico em prática.